Во время обучения участники будут работать вместе с наставниками. За это время пройдут встречи, стажировки, обсуждения целей и планов. Всё будет выстроено так, чтобы в конце у участника была новая должность, опыт и понимание, куда двигаться дальше.

Кто такой наставник?
Это более опытный коллега, который:
♦️поможет быстрее освоиться в новой роли;
♦️поделится своим опытом и знаниями;
♦️подскажет как найти свою карьерную траекторию.

Важная часть работы — это Индивидуальный план личностно-профессионального развития. Его наставник составляет вместе с участником: туда входят цели, конкретные шаги, сроки и ресурсы для роста.

По итогам каждого этапа стажировки наставник будет готовить итоговый отчёт. В нём зафиксируются успехи участника, уровень вовлечённости, новые компетенции и направления развития.

Во время роста рядом нужен человек, который поможет разобраться и поделится своим опытом. Наставник поможет быстрее адаптироваться, раскрыть лидерский потенциал, разобраться с карьерными целями и не потерять уверенность на новом месте.