Обязательно ли наличие коллективного договора? Рано или поздно каждая организация или индивидуальный предприниматель сталкивается с подобного рода вопросами.

Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!

Однако, с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, коллективный договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя.

Трудовой кодекс неоднократно упоминает коллективный договор в числе локальных нормативных актов работодателя. Что же это за документ?

Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

Отметим, что заключение коллективного договора должно базироваться на следующих принципах:
       - соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права;
      - уважение и учет интересов сторон;
      - полномочность представителей сторон;
      - равноправие сторон;
      - свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
      - добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
      - реальность обеспечения принимаемых обязательств;
      - обязательность выполнения коллективного договора;
      - контроль за выполнением коллективного договора;
       - ответственность сторон их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

На практике, заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели:
    – стабилизация трудовых правоотношений с работниками;
    –усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП;
   –обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
   – достижение упорядоченности системы оплаты труда;
   – оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда;
   – усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.

В коллективном договоре необходимо отразить те аспекты трудовых отношений, которые не следуют из отраслевых соглашений или не нашли отражения в других локальных нормативных актах организации или индивидуального предпринимателя.